Mladi zaposleni sve češće postavljaju jasne granice u poslovnom životu.
Prema novom istraživanju, gotovo polovina osoba u dobi od 18 do 35 godina želi obavljati isključivo poslove koji su predviđeni njihovim radnim mjestom.
Aktuelno istraživanje koje su proveli platforma za karijere Intermediair i institut za istraživanje tržišta Motivaction pokazuje izražene razlike među generacijama.
Od više od 5.500 ispitanih građana Nizozemske, 47 posto mladih između 18 i 35 godina izjavilo je da žele obavljati samo zadatke koji su navedeni u opisu njihovog radnog mjesta, prenosi nizozemski dnevni list AD.
Među ispitanicima u dobi od 36 do 45 godina takav stav dijeli 25 posto, dok je među osobama od 46 do 67 godina taj udio svega 19 posto.
Slična situacija je i kada je riječ o prekovremenom radu. Čak 44 posto mlađih zaposlenih želi raditi samo onoliko sati koliko je predviđeno ugovorom, dok na tome insistira tek 22 posto starijih radnika.
Mogućnost napredovanja motivira mlade
Ipak, mlađa generacija u načelu ne odbija dodatni rad. Gotovo polovina ispitanika spremna je raditi prekovremeno ukoliko bi im to povećalo šanse za napredovanje u karijeri.
- Ako potpišete ugovor na 32 sata sedmično, onda je to dogovor kojeg se svi trebaju pridržavati - izjavio je Tijmen de Groen iz kompanije Intermediair za list
AD. Dodao je da starije generacije češće smatraju kako je sasvim normalno ostati na poslu duže dok se svi zadaci ne završe.
Za mnoge zaposlene ravnoteža između poslovnog i privatnog života, kao i jasno definisano radno vrijeme, postaju sve važniji.
Istraživanje je također pokazalo da su mnogi mlađi radnici otvoreni za promjenu djelatnosti. Razlozi za to su želja za boljim mogućnostima profesionalnog razvoja, kvalitetnijom ravnotežom između poslovnog i privatnog života te privlačnijim uslovima rada, prenosi AD.
Istovremeno, više zaposlenih nego prije dvije godine smatra da su prilike na tržištu rada nešto nepovoljnije, što upućuje na blago popuštanje nedostatka kvalifikovane radne snage.
Posao koji je lakše održati
To često ima veze s potrebom za promjenom, željom za ugodnijim poslom ili nezadovoljstvom prihodima. Sedamnaest posto radnika želi promijeniti područje rada zbog loše ravnoteže između poslovnog i privatnog života.
Međutim, Intermediair također primjećuje da zaposlenici češće pokazuju želju za promjenom zbog nedovoljnog broja dana godišnjeg odmora, nedostatka ili nedovoljnih mogućnosti za neplaćeno odsustvo, te male ili nikakve naknade za prekovremeni rad.
Prema platformi za karijere, ovo pokazuje da radnici ne traže samo prikladniji posao, već i radni život koji je lakše održati.
Sve veća grupa Nizozemaca očekuje da će sporije pronaći novi posao ako počnu tražiti: zagušenje na tržištu rada ipak se blago smanjuje.
Četrnaest posto ispitanika smatra da je tržište rada trenutno (vrlo) nepovoljno; prije dvije godine, to je bilo samo osam posto.
Najnovije
Najčitanije
Na vrh
Početna