Kao da samo traženje posla i prvi susret s potencijalnim poslodavcem nisu jstresni, kandidati na nekim intervjuima budu stavljeni na tajni zadatak koji određuje da li će dobiti posao ili ne.

Priču o svom starom šefu na Redditu je podijelio jedan korisnik navodeći da je imao test koji se zvao "so i biber" kojim je "napadao" kandidate bez njihovog znanja, prenosi Unilad. 

Pomisao na ručak pred nekim drugim usred intervjua nekima je dovoljno zastrašujuće.

Ispitanici bi se možda fokusirali na to da je test način na koji se ponašate prema osoblju. Međutim, ovaj test je daleko besmisleniji.

Korisnik Reddita je tvrdio da je njegov šef smatrao da je ovaj test pomogao da se pokaže karakter osobe.

Na jednoj objavi je napisao da kompanija u kojoj je radio provodi cjelodnevne intervjue s više ljudi, a jedan od njih je uvijek intervju uz ručak.

- Čuo sam za tipa koji bi svoju cijelu odluku temeljio na jednoj stvari – je li osoba koju je intervjuirao probala njihovu hranu prije nego što je posegnula za solju, biberom, ljutim sosom i slično. Ako prvo niste probali hranu, niste dobili prolaz - dodao je.

Kazao je i da mu je drago što nisu morali da ga intervjuišu jer bi definitivno pao s obzirom na to koliko bibera dodaje u hranu.

To nije jedini podmukli zadatak koji su šefovi davali tokom godina.

Biznismen Trent Innes, koji radi kao direktor rasta u SiteMinderu i bio je bivši generalni direktor računovodstvene platforme Xeno, objasnio je test šolje za kafu koji koristi.

Govoreći na poslovnom podcastu The Venture, rekao je da će kandidata uvijek odvesti do jedne od njihovih kuhinja i dati mu piće.

- Onda se vraćamo, vodimo intervju, i jedna od stvari koje uvijek gledam na kraju intervjua je da li osoba koja radi intervju želi da odnese tu praznu šolju nazad u kuhinju - rekao je.

Srž ovog testa je, ako ne odnesete šolju nazad u kuhinju, onda niste pravi za kompaniju.

Pitanja o tajnim testovima korisnici su postavljali na Redditu.

Tako je jedan menadžer u odgovoru opisao jednostavan test na kojem bi većina njegovih sagovornika pala. Radi se o intervjuu za posao u ugostiteljstvu. 

- Zamolio sam kandidate da mi namažu dvije kriške hljeba maslacem i na to stave krišku sira da napravim sendvič. Oni koji nisu prvo oprali ruke nisu dobili posao - rekao je.

Drugi je pak prenio proces intervjuiranja prodajnih inženjera. Nakon intervjua svi bi navečer izašli na piće i kandidate bi pokušavali "naliti" alkoholom. 

- Bilo je zamišljeno da bude zabavno, ali i test da li osoba zna svoje granice i pristojno će odbiti - dodao je.