I dok su građani svakodnevno izloženi redukcijama vode, iskakanjem sistema, najavljenim i nenajavljenim nestancima vode, menadžment i Uprava KJKP Vodovod i kanalizacija Sarajevo ne razmišlja kako i na koji način da poboljša vodovodni sistem u glavnom gradu ili barem kaže šta osim povećanja cijena vode treba uraditi da nam gubici vode u mreži ne bi bili veći od 70 posto, oni vode neke druge bitke.

U njihovim kancelarijama u ulici Jaroslava Černija 8 nema pumpnih agregata koji iskaču jer su stari, nema ulica u kojima voda teče mjesec i više jer tamo se vode borbe oko fotelja ali i dovođenju podobnih koji završavaju njihove prilično prljave poslove.

Nezakonita sistematizacija

O tome svjedoče radnici ovog komnalnog preduzeća koje je na rubu propasti. I sami radnici kažu da KJKP Vodovod i kanalizacija već duži period funkcioniše po principu samovolje upravljačkih struktura u kojem su zakon i propisane procedure postali prepreka koje se zaobilaze kada to odgovara pojedincima na rukovodećim pozicijama.

- Posebno zabrinjava način na koji se provode izmjene organizacije i sistematizacije radnih mjesta. Još od 2024. godine Sindikat je u tri navrata davao argumentovana negativna mišljenja na predložene akte zbog povreda radničkih prava i zakonskih procedura.

Nakon konstituisanja Vijeća uposelnika u martu 2025. godine isto tijelo je zauzelo negativan stav prema prijedlozima koji su išli na štetu zaposlenih.

Međutim, dolaskom novog saziva Nadzornog odbora na čijem je čelu Ibrahim Kerla uz pomoć direktora KJKP Vodovod i kanalizacija Adnana Šeraka i izvršnih direktora Amara Novića i Nermina Kapidžije, Uprava preduzeća predložila je nove izmjene sistematizacije radnih mjesta potpuno ignorišuči zakonsku obavezu konsultovanja Vijeća uposlenika.

Uprkos činjenici da je Nadzorni odbor bio upozoren da se radi o proceduri koja je obavezna prema Zakonu o radu Federacije BiH i drugim relevantnim propisima, sporni akt je ipak usvojen.

Takvim postupanjem grubo su prekršeni zakonski propisi, obesmišljena je uloga zakonom uspostavljenih tijela radničkog predstavljanja, a zaposlenima je poslana poruka da se zakon može ignorisati kada predstavlja smetnju unaprijed donesenim odlukama - navode ogorčeni radnici.

Kako kažu, nova sistematizacija umjesto da unaprijedi organizaciju rada dovela je do degradacije i diskriminacije većine radnika - RVI, šehidske porodice, invalidi rada itd, dok su pojedinci bliski upravi nagrađeni višim pozicijama i povoljnijim uslovima rada pod plaštom navodnih reformi poslovanja.

- Posebno zabrinjava činjenica da su na rukovodeća mjesta postavljene osobe koje ne ispunjavaju posebne uvjete propisane za ta radna mjesta. Tako radnicima sa dugogodišnjim iskustvom, položenim stručnim ispitima i značajnim rukovodećim iskustvom, uključujući i bivše direktore rukovoditi osobe sa 180 ECTS bodova što predstavlja ozbiljan udar na princip stručnosti, jednakosti i meritornosti u javnom preduzeću.

Istovremeno zaposleni su izloženi kontinuiranim pritiscima da potpisuju inicijativu za formiranje novog Vijeća uposlenika iako je postojeće Vijeće zakonito osnovano na prijedlog Sindikata u martu 2025. prošle godine čiji legitimitet nikada nije osporavan niti poništen od bilo kojeg nadležnog organa.

To rade zaposlenici koji prijeti ljudima koji neće da potpišu inicijativu pozivajući se na direktora Šeraka i Kapidžiju, a koji su novom sistematizacijom ostvarili značajne benefite i unapređenje (Adis Kovač, Belma Lojić, Vanja Pašić, Adis Šurković, Mirsad Spahović, Asad Alibašić VKV, koji je sad dobio mjesto sa jednim od najvećih koeficijenata sa diplomom 180 bodova) čime se dodatno stvara atmosfera pritiska i straha među ostalim radnicima - navode radnici.

Kažu da neće pristati da zakon postane mrtvo slovo na papiru niti će nijemo posmatrati urušavanje prava radnika i institucija koje su uspostavljene upravo radi njihove zaštite te su poduzeli sve zakonske mjere na utvrđivanju odgovornosti svih koji svjesno zaobilaze zakonske procedure i poništavanju odluka donesenih protivno zakonu.

Oni su podnijeli inicijativu za pokretanjem zakonitog postupka izbora i formiranja Vijeća zaposlenika.

- Uzimajući u obzir nalaz nadležne inspekcije kojim su utvrđene nepravilnosti ukazala se potreba i obaveza da se cjelokupan proces vrati u zakonske okvire kroz provođenje novih zakonitih izbora.

Radnici od poslodavca i svih relevantnih subjekata unutar preduzeća zahtijevaju provođenje hitnih konsultacija radi imenovanja zakonitog Biračkog odbora koji će preuzeti organizaciju i vođenje izbornog procesa, otvaranje transparentnog postupka kandidovanja za sve zaposlenike koji ispunjavaju zakonske uslove, organizaciju i provođenje slobodnih I tajnih izbora - poručili su oni.