Tokom 2025. godine menadžment Opće bolnice Tešanj zaposlenicima je isplaćivao naknade za vjerske i druge praznike u visini od 32.900 KM koje nisu predviđene Kolektivnim ugovorima, a ni Pravilnikom o radu, utvrdili su federalni revizori.

Pored toga, Pravilnikom o radu zdravstvene ustanove predviđene su određene naknade koje nisu propisane odredbama Kolektivnih ugovora (naknade za posebna ovlaštenja, prigodne nagrade i isplate na kraju kalendarske godine za ostvarene pozitivne rezultate rada, zalaganja na radu i ostvarene uštede), a isplaćene su u visini od najmanje 20.452 maraka (izuzev isplate na kraju kalendarske godine za ostvarene pozitivne rezultate rada, zalaganja na radu i ostvarene uštede u procesu rada), što, kako su naveli revizori, predstavlja uvođenje novog prava.

- To je za posljedicu imalo obračun i isplatu naknada zaposlenicima koje nisu u skladu sa Kolektivnim ugovorima - naglašeno je u izvještaju Ureda za reviziju institucija FBiH o radu Opće bolnice Tešanj u 2025. godini.

Osim toga, za obavljanje poslova drugog radnog mjesta u dužem periodu u ovoj zdravstvenoj ustanovi isplaćivana je naknada u visini 50 posto osnovne plaće tog radnog mjesta, a također su vršene i stimulativne isplate u visini od 100 do 200 KM za obavljanje poslova drugog radnog mjesta koje, prema riječima revizora, nisu propisane Pravilnikom o radu i Kolektivnim ugovorima.

- Uvidom u pojedine ugovore o djelu konstatovano je da se zaključivani za usluge koje predstavljaju redovne i sistematizovane poslove bolnice (usluge radiologije, anestezije i ginekologije), a dio ugovora odnosio se na pružanje usluga koje nisu sistematizirane Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta (transfuziolog, ortoped). Ugovori su zaključivani na period od godinu dana, a naknade su utvrđene ovisno o vrsti usluge koja je pružana - navodi se dalje u izvještaju.

Revizori dodaju da tokom njihove kontrole odgovorna osoba nije dostavila pismenu izjavu u vezi sa obrazloženjem angažovanja vanjskih saradnika.

- Predmeti ugovora o djelu regulisani su Zakonom o obligacionim odnosima kojima je utvrđeno da se ugovori o djelu zaključuju za jasno definirane i konkretne poslove koji traju određeno vrijeme, dok se za obavljanje poslova koji su sistematizirani pravilnicima o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta i koji se obavljaju u kontinuitetu tokom cijele godine izvršioci angažiraju u skladu sa odredbama Zakona o radu. Shodno tome, nije osigurana transparentnost zaključivanja ugovora o djelu u iznosu od najmanje 52.890 KM sa vanjskim saradnicima za obavljanje poslova u skladu sa Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta vezanih za pružanje zdravstvenih usluga, koji se obavljaju u kontinuitetu tokom cijele godine, sistematizovani su i spadaju u redovnu djelatnost. Navedeno nije u skladu sa odredbama Zakona o radu - naglasili su revizori.