Njihova analiza pokazuje da je restrukturiranje nužno, predviđa se, između ostalog, promjena organizacione strukture, otpuštanje viška radnika.

Podaci su različiti o broju radnika koji bi se trebali otpustiti i uglavnom se spominje cifra od 500 radnika, a šta će od toga biti, pojasnio je za Faktor Senad Mujagić, v.d. direktora GRAS-a.

Kaže da se u javnosti barata netačnim podacima, što unosi dodatni nemir među zaposlenim jer se GRAS nalazi u teškom finansijskom stanju, a i otpuštanje radnika košta.

- Kada je radila studiju britanska konsultantska kuća 2018. godine, u GRAS-u je tada bilo oko 1.500 zaposlenih. Sa današnjim danom u GRAS-u je zaposleno 1.330 radnika. Dakle, oko 170 ljudi je za nepune dvije godine napustilo GRAS uglavnom kroz penzionisanje. I ove godine još stotinjak zaposlenih u GRAS-u trebali bi se penzionisati i mi smo skoro ispunili normu o višku radnika jer prosječna starost zaposlenih u GRAS-u je oko 54 godine. Još ako bi se izvršile izmjene Zakona o PIO-u, u kojem bi se bolje vrednovao "ratni vojni staž", onda bi GRAS napustilo stotine ljudi jer u preduzeću ima oko 600 boraca Armije BiH. I znam da veći broj naših uposlenika čeka izmjene ovog zakona i prijavili bi se za penziju. Tada bi morali raspisati konkurs za prijem novih radnika – tvrdi Mujagić.

To su neke od bezbolnih mogućnosti da se smanji broj radnika, ali to je za sada sve u teoriji, smatra direktor GRAS-a.

- Svjesni smo da u GRAS-u moramo smanjiti broj zaposlenih i mi smo Vladi KS dali spisak radnika koji treba da idu u penziju. Kome treba da se dokupi radni staž od 2009. do 2016. godine i spisak onih kojima bi se mogao dokupiti radni staž za 2020. i 2021. godinu. Da bi im dokupili radni staž, ti radnici bi morali se proglasiti tehnološkim viškom, javiti na biro rada i dati saglasnost da pristaju na ovaj način da se penzionišu. Samo nam se šest uposlenika prijavilo za dokup staža jer sumnjaju da će biti prevareni zbog ranijih najava dokupa staža koje nisu izvršene. Problem je u novcu, a i da ljudi vjeruju u ono što se dogovori – kaže Mujagić.

Direktor GRAS-a dodaje da u preduzeću imaju 194 invalida rada, kojima je zabranjen rad na njihovim ranijim radnim mjestima, pa su premješteni da obavljuju administrativne poslove.

- To je sada stvarni višak zaposlenih u GRAS-u koji su kategorisani u invalide rada i ne mogu raditi drugi posao. Imamo vozača koji su u četrdesetim godinama života imali infarkt. Nema uvjete za penziju, a i država se ne brine o njima i broj takvih slučajeva svake godine se uvećava. Vozaču na sistematskom pregledu otkriju visok pritisak, aritmiju srca i on više ne može raditi svoj posao, a u GRAS–u mu se mora dati drugo radno mjesto. To su problemi koji moramo sami rješavati u preduzeću i zato imamo povećan broj administrativnog osoblja, a manjak operativnih radnika – pojašnjava Mujagić.

Britanska konsultantska kuća predvidjela je i da se radnicima daju otpremnine i da na taj način dobrovoljno napuste GRAS.

- Prema njihovom prijedlogu, stimulativne otpremnine su oko šest prosječnih plaća u GRAS-u. Međutim, sada je problem gdje bismo našli taj novac da isplatimo ljude – zaključuje Mujagić.