Neki nadređeni znaju motivirati zaposlenike, pohvaliti njihov trud i stvoriti ugodnu radnu atmosferu. Drugi će primijetiti svaku pogrešku, postavljati sve zahtjevnije ciljeve i teško prihvatiti da nešto nije moguće završiti odmah.

Prema astrološkim opisima karaktera, tri horoskopska znaka posebno su zahtjevna kada se nađu na rukovodećim pozicijama.

Ovnovi vole brzinu, inicijativu i konkretne rezultate. Kada se nađu na vodećoj poziciji, često očekuju da i svi ostali rade istim tempom.

Ako nešto treba napraviti, ne vole slušati duga objašnjenja o tome zašto zadatak još nije završen. Žele vidjeti rezultat.

Problem nastaje kada zaborave da ne funkcionišu svi ljudi jednako. Dok ovan već razmišlja o sljedećem projektu, zaposlenici možda još pokušavaju dovršiti prethodni.

Posebno ga živciraju neodlučnost i stalno odgađanje. Ako neko na sastanku petnaest minuta objašnjava zašto nešto nije moguće napraviti, ovan će vrlo vjerovatno izgubiti strpljenje.

Ipak, ima i jednu važnu prednost. Kada je potrebno preuzeti odgovornost, često će prvi stati iza svojeg tima.

Djevice su među najzahtjevnijim šefovima kada je riječ o detaljima. Primijetit će pogrešno napisan podatak, neuredno oblikovan dokument ili zadatak koji nije napravljen tačno prema dogovoru. Njihovi zaposlenici ponekad mogu imati osjećaj da ništa nije dovoljno dobro.

Čak i kada je posao odlično obavljen, djevica će možda prvo spomenuti ono što se moglo napraviti bolje.

Njena namjera pritom ne mora biti loša. Jednostavno vjeruje da uvijek postoji prostor za napredak. No problem nastaje kada zaboravi pohvaliti ono što je napravljeno dobro. Zaposlenici tada mogu steći dojam da se njihov trud ne primjećuje.

S druge strane, djevice su često vrlo organizirane i mogu biti odlični mentori ljudima koji žele učiti.

Jarčevi posao shvaćaju ozbiljno. Za njih su disciplina, odgovornost i dugoročni rezultati među najvažnijim profesionalnim vrijednostima.

Kada postanu šefovi, često očekuju da zaposlenici pokazuju jednaku predanost.

Problem je što jarčevi ponekad postavljaju standarde prema vlastitim radnim navikama. Ako su oni spremni ostati duže na poslu kako bi dovršili projekt, teško će razumjeti zašto neko drugi ne želi učiniti isto.

Posebno im smetaju ljudi koji stalno traže prečice ili pokušavaju izbjeći odgovornost.

No jarčevi rijetko donose odluke bez razmišljanja. Cijene pouzdanost i spremni su nagraditi zaposlenike koji dugoročno pokazuju dobre rezultate.