Čelnici Sindikata radnika u zdravstvu u Kantonu Sarajevo i Sindikata Osnovne sindikalne organizacije (OSO) Kliničkog centra Univerziteta u Sarajevu (KCUS) iznijeli su niz problema s kojima se suočavaju zaposlenici u KCUS-u.

- Mi smo zahtijevali od menadžmenta da nas uključi aktivno kao reprezentativni sindikat, kao jedini sindikat koji pregovara za uvjete rada zaposlenika u KS, u procese izrade pravilnika o radu, konkursa i svega što se odnosi na prava radnika ustanove. Desecima dopisa ukazivali smo na nepravilnosti, ali nije urodilo plodom.

Ukazivali smo na nepravilnosti izrade Pravilnika o radu ustanove, kolektivnog ugovora, izmijenjen je pravilnik bez saglasnosti ovog sindikata, pogrešno su napravili izmjenu Pravilnika o radu gdje su pokušali umanjiti prava zaposlenika - kazao je Senad Sadiković, predsjednik Sindikata radnika u zdravstvu KS, na press konferenciji o temi "KCUS šuti – Sindikat traži zaštitu i prava radnika". 

Istakao je da se ne poštuje kolektivni u potpunosti, da su na to pokušavali ukazati, spriječiti brojne tužbe, ali nije bilo sluha.

- Ne znam zašto zamišljaju da je ta ustanova njihova, da umanje prava naših zaposlenika - dodao je Sadiković.

Kazao je da u KCUS-u imaju članove koji rade više od 20 i 30 godina, a koji nisu priznati kao kadrovi.

- Taj naš kadar predaje na fakultetima, a nisu priznati. Izmišjaju se neki koeficijenti. Oštećeni su zaposlenici. Prekovremeni rad neka od klinika primjenjuje, neka ne, po željama pojedinih sestara, koje drže u ropstvu kadar koji ne smije da se obrati. Pokušavaju čak da ruše Sindikat radnika u zdravstvu tjerajući ljude da se učlanjuju u strukovni sindikat.

Brojne su nepravilnosti i kod drugih zdravstvenih ustanova, nepoštivanje kolektivnog ugovora, dodataka i ostalo. U primarnoj zdravstvenoj zaštiti je u izradi pravilnik gdje su brojne nepravilnosti - nabrojao je Sadiković.

Naglasio je kako se hvale otvaranjem 8.000 kvadrata u KCUS-u, ali da on javno postavlja pitanje gdje je potreban kadar, gdje su medicinske sestre, doktori, spremačice, kadar potreban da pacijenti imaju sve uvjete.

- Mi nismo politička lica, ali naš menadžment je većinom na listama i koriste zdravstvo da bi pokupili poene. Ne možete na zdravstvu kupiti poene. Zdravstvo morate prepustiti struci. Samo tako građani mogu imati bolju uslugu. Hvalite se inicijativama. Neko od ovih hvali se otvaranjem hospisa u Općoj bolnici, što nije istina. Odjeljenje su napravili uposlenici sa menadžmentom ove ustanove, uz podršku Ministarstva zdravstva i ZZO koji je odobrio 25 novih zaposlenika - dodao je Sadiković.

Poručio im je da ne gledaju "naše zaposlenike kroz stranke, rođake, prijetelje koje dovodite bez konkursa".

- Nećemo dozvoliti takav odnos. Morate imati socijalni dijalog s reperezentativnim sindikatom. Krećemo u borbu za kolektivni ugovor, uradit ćemo sve da u aprilu 2027. bude bolji i budu povećane plaće zaposlenicima u zdravstvu - dodao je.

Ukazao je da imaju problemi i u drugim ustanovama pa napomenuo da su pokrenuli tužbu protiv Pravilnika JU Apoteke Sarajevo jer izmišljaju dijelove kolektivnog ugovora.

Odgovorio je da su tražili izmjene konkursnih procedura jer OSO i Sindikat moraju imenovati člana komisije, a ne oni.

Rekao je i da je, po pitanju dugova, veliki minus u KCUS-u i da mu nije jasno na koji će se način to riješiti. 

Predsjednica OSO KCUS-a Elvira Isić-Karić apelovala je na menadžment da uspostavi socijalni dijalog, te ukazala da su poslali desetke dopisa na koje nema odgovora, a odgovori na dopise koje su dobili su paušalni. 

- Problemi su u rasporedu radnog vremena kojeg niti zakon ni kolektivni ugovor prepoznaje. Uposleniku se kaže da dođe da radi od 12 do 14 sati, od 3 do 16 sati. Prekovremeni rad se paušalno isplaćuje ne na svim klinikama i u ovisnosti od šefa klinike. Zbog nedostataka zaposlenika koji je evidentan, sistematizacije kojom nije popunjen dovoljan broj kadra, u KCUS-u je nesporno da se ostvaruje višak sati. Taj rad se mora verifikovati, evidentirati i isplatiti - istakla je.

Naglasila je da se zaposlenici premještaju s jednog radnog mjesta ili iz jedne radne organizacije u drugu, djelimično, paušalno, čak i trajno bez ikakvih ugovora, internih akata, zvaničnog dopisa. 

- Imate zaposlenike koji se premještaju po usmenom dogovoru, telefonskom razgovoru. To se načešće odnosi na medicinske sestre i tehničare, radnice na održavanju higijene koje se preraspoređuju na dva sata, tri sata na razne punktove, a isti obim posla ih čeka kad se vrate. Tu su naši sekretari u KCUS-u kojima se osim njihovog posla nadodaju radne obaveze koje nisu u sklopu njihovog ugovora. To se odnosi na tenderske komisije i javne nabavke. Ta takozvana ispomoć traje godinama. Nekako je počelo sa koronom kad su svi bili desetkovani, ali se nastavilo i do danas nije prekinuto.

Pokušavaju se premještanjem riješiti kadrovski problemi, ali se ne rješavaju već se nagomilavaju jer imamo sve više pritužbi na rad šefova, mobing, odnos šefa prema uposlenicima gdje se sve zasniva bez ikakvog akta već na verbalnoj komunikaciji.

Zaposlenici učestalo dobijaju da moraju davati izjave. Izjave se ne daju verbalnom potražnjom šefa. Izjava o bilo kakvom incidentu..., ima na koji se način provede takva vrsta procedure - istakla je Isić-Karić.

Naglasila je da ljudi rade pod strahom, nameću se određene stvari s kojim se ti ljudi ne mogu izboriti osim da se obrate sindikatu, pravnicima.

- KCUS je doveo uposlenike u poziciju da samo tužbama mogu doći do rješenja. Menadžment prema nama ima ne baš majčinski odnos. Kažu nam da su nam dopisi predugi. Ovi dopisi predstavljat će sutra sudsku dokumentaciju - upozorila je.

Kazala je i da su izašli s tužbom zbog Pravilnika o radu koji nije urađen po zahtjevima kolektivnog ugovora.